Ekonomi & Bisnis
Disc 5%
Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean
Rp95.000
Rp90.250
Pengarang Sri Mangesti Rahayu, Wita Ramadhanti & Taufik Margi Widodo Institusi Kategori Buku Referensi Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978...
| Penulis | Sri Mangesti Rahayu, Wita Ramadhanti & Taufik Margi Widodo |
| ISBN/SKU | 978-602-475-939-1 |
| Penerbit | Deepublish |
| Stok | ✅ Tersedia (Ready Stock) |
Transaksi Aman & Terenkripsi
Deskripsi Lengkap
| Pengarang | Sri Mangesti Rahayu, Wita Ramadhanti & Taufik Margi Widodo |
| Institusi | |
| Kategori | Buku Referensi |
| Bidang Ilmu | Manajemen |
| ISBN | 978-602-475-939-1 |
| Ukuran | 17.5×25 cm |
| Halaman | viii, 142 hlm |
| Ketersediaan | Pesan Dulu |
| Tahun Terbit | 2018 |
Sinopsis Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean |
| Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean | Buku ini terdiri dari beberapa bab. Bab pertama berisi tentang pendahuluan, bab dua berisi tentang telaah pustaka dan hipotesis penelitian, bab tiga berisi tentang metode penelitian, bab empat berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Indonesia, dan bab lima berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Malaysia. Adapun bab enam berisi tentang hasil pengujian hipotesis di singapura, bab tujuh berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Thailand, bab delapan berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Filipina, bab Sembilan membahas tentang gender eksekutif, manajemen laba kinerja, dan kompensasi di asean pada era masyarakat ekonomi asean, dan bab sepuluh berisi tentang penutup. Kompensasi eksekutif sering menjadi kontradiksi dan diskusi dalam penelitian terkait korporasi. Pada awalnya sesuai dengan Teori Agensi, kompensasi manajemen dirancang untuk memacu agen agar bekerja sesuai dengan keinginan prinsipal untuk memaksimalkan nilai perusahaan. Kompensasi tidak hanya berupa pendapatan tetap, tetapi juga akan dikaitkan dengan besaran kinerja perusahaan. Beberapa penelitian masih menunjukkan bahwa kinerja berpengaruh secara positif terhadap bonus manajemen puncak seperti penelitian Raithatha dan Komera (2016). Namun beberapa penelitian mulai menunjukkan bahwa korelasi timbal balik antara kinerja dengan besaran kompensasi eksekutif seperti Wang dan Chen (2016). Hal ini berarti tidak hanya kinerja yang berpengaruh terhadap kompensasi, tetapi adanya besaran skema kontrak kompensasi yang mempengaruhi manajer untuk berkinerja baik sebagaimana dalam Bennet et al. (2017). Teori Agensi Jensen dan Meckling, (1976) berasumsi bahwa entitas terpisah dari pemiliknya. Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish. Segera dapatkan buku ini dengan harga termurah, langsung dari penerbit ! Lihat juga kategori buku-buku yang lain : Buku Biologi | Buku Kesehatan | Buku Hukum | Buku Ekonomi | Buku Kimia | Buku Manajemen | Buku Psikologi | Buku Pendidikan | Buku Sosial Politik | Buku Metode Riset | Buku Sains dan Teknologi |
