Psikologi
Disc 5%
Buku Komitmen pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi)
Rp118.000
Rp112.100
Pengarang Erika Setyanti Kusumaputri Institusi UIN Sunan Kalijaga Kategori Buku Referensi Bidang Ilmu Psikologi ISBN 978-602-401-122-2 Ukuran...
| Penulis | Erika Setyanti Kusumaputri |
| ISBN/SKU | 978-602-401-122-2 |
| Penerbit | Deepublish |
| Stok | ✅ Tersedia (Ready Stock) |
Transaksi Aman & Terenkripsi
Deskripsi Lengkap
| Pengarang | Erika Setyanti Kusumaputri |
| Institusi | UIN Sunan Kalijaga |
| Kategori | Buku Referensi |
| Bidang Ilmu | Psikologi |
| ISBN | 978-602-401-122-2 |
| Ukuran | 15.5×23 cm |
| Halaman | x, 210 hlm |
| Harga | Rp. 118.000 |
| Ketersediaan | Pesan Dulu |
| Tahun Terbit | 2015 |
Sinopsis Buku Komitmen pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi) |
| Buku Komitmen pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi) | Buku ini terdiri dari beberapa bab, bab pertama membahas tentang perubahan organisasi dalam perspektif Islam, bab kedua tentang perubahan organisasi di Indonesia, bab ketiga tentang teori-teori perubahan organisasi, bab keempat tentang perubahan organisasi dalam perspektif psikologi, dan bab terakhir membahas tentang analisa model komitmen pada perubahan organisasi Tema mengenai perubahan saat ini cukup menarik untuk dipelajari, karena perubahan terjadi di segala hal dan di berbagai tempat, baik organisasi sektor publik dan swasta. Hal ini dikarenakan meningkatnya pergolakan (turbulence) serta ketidakpastian lingkungan (uncertainty enironment), maka kapasitas organisasi untuk perubahan menjadi sangat penting demi keberlangsungan kehidupan organisasi. Di dalam Islam pun, perubahan merupakan suatu keniscayaan. Islam memandang perubahan sebagai bagian tidak terpisahkan (inseperable part) dari kehidupan dan seharusnya terjadi pada kehidupan alamiah baik pada tingkatan individu dan organisasi. Bagaimana pun juga, kebermanfaatan dan kekuatan dampak perubahan berakibat pada kehidupan individu, hanya saja, bagi sebagian individu berhadapan dengan perubahan bukanlah hal yang mudah. Seringkali anggota atau karyawan suatu organisasi saat mengalami perubahan mengalami kehilangan kewenangan, ketidakpastian mengenai masa depan, dan dapat juga mengalami perasaan takut gagal saat mereka harus berhadapan dengan tugas-tugas baru. Sebaliknya sebagian anggota atau karyawan organisasi tidak merasa terganggu dengan perubahan yang terjadi dalam organisasi tempat mereka bekerja, mereka malah memiliki pandangan bahwa perubahan yang terjadi sebagai suatu kesempatan untuk berkembang dan belajar (to grow and learn). Buku Komitmen pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi) ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish. Lihat koleksi buku lainnya di : Toko Buku Online Machidolia |
