Manajemen Konflik - Weni Puspita - DeePublish

Buku Manajemen Konflik: Suatu Pendekatan Psikologi, Komunikasi, dan Pendidikan

Penulis : Weni Puspita x, 151 hlm.; Uk:14x20 cm ISBN 978-602-475-212-5 Cetakan Mei 2018.

Sinopsis:

Konflik merupakan suatu kondisi tidak menyenangkan yang terjadi dan sering ditemui dalam kehidupan sehari-hari. Entah itu dialami oleh diri sendiri, ataupun orang lain. Konflik bisa saja ditemui tanpa disengaja, baik disadari ataupun tidak. Ia bisa saja tiba-tiba muncul dan hadir di tengah-tengah kesibukan seseorang berumah tangga, bekerja, bermasyarakat, beragama, berbangsa dan bernegara. Dimanapun seseorang berada, konflik bisa saja terjadi. Jika tidak terjadi karena diri sendiri, konflik dapat terjadi disebabkan oleh perilaku orang lain. Sikap tidak dapat menerima kesalahan dan kenyataan menjadi salah satu sumber yang dapat menimbulkan konflik. Contoh kecil misalnya seseorang melakukan kesalahan dalam bekerja menyebabkan ia dimarahi atasan. Menghadapi kenyataan itu, ia memberontak dan tidak dapat merima kemarahan atasannya.

Organisasi merupakan sebuah sistem yang terdiri atas komponen-komponen yang saling berkaitan dan tidak dapat dipisahkan satu dengan lainnya. Setiap komponen memiliki keterikatan dengan komponen lainnya. Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen organisasi yang berperan penting sebagai penggerak agar organisasi secara keseluruhan dapat berjalan optimal. Tanpa sumber daya manusia, aktivitas organisasi tidak ada dan tidak akan dapat berjalan. Oleh karena itu, kedudukan sumber daya manusia dalam suatu organisasi menjadi sangat penting. Sumber daya manusia dalam suatu organiasi memiliki karakteristik yang berbeda-beda, baik latar belakang pendidikan, tingkat pengetahuan, pengalaman, pemahaman, keahlian, keterampilan, agama, budaya, wawasan, maupun perilaku. Kendatipun berbeda-beda, namun SDM dalam organisasi harus memiliki visi, misi, dan tujuan yang sama untuk memajukan organisasi.

Buku Manajemen Konflik: Suatu Pendekatan Psikologi, Komunikasi, dan Pendidikan

Penulis : Weni Puspita x, 151 hlm.; Uk:14x20 cm ISBN 978-602-475-212-5 Cetakan Mei 2018.

Sinopsis:

Konflik merupakan suatu kondisi tidak menyenangkan yang terjadi dan sering ditemui dalam kehidupan sehari-hari. Entah itu dialami oleh diri sendiri, ataupun orang lain. Konflik bisa saja ditemui tanpa disengaja, baik disadari ataupun tidak. Ia bisa saja tiba-tiba muncul dan hadir di tengah-tengah kesibukan seseorang berumah tangga, bekerja, bermasyarakat, beragama, berbangsa dan bernegara. Dimanapun seseorang berada, konflik bisa saja terjadi. Jika tidak terjadi karena diri sendiri, konflik dapat terjadi disebabkan oleh perilaku orang lain. Sikap tidak dapat menerima kesalahan dan kenyataan menjadi salah satu sumber yang dapat menimbulkan konflik. Contoh kecil misalnya seseorang melakukan kesalahan dalam bekerja menyebabkan ia dimarahi atasan. Menghadapi kenyataan itu, ia memberontak dan tidak dapat merima kemarahan atasannya.

Organisasi merupakan sebuah sistem yang terdiri atas komponen-komponen yang saling berkaitan dan tidak dapat dipisahkan satu dengan lainnya. Setiap komponen memiliki keterikatan dengan komponen lainnya. Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen organisasi yang berperan penting sebagai penggerak agar organisasi secara keseluruhan dapat berjalan optimal. Tanpa sumber daya manusia, aktivitas organisasi tidak ada dan tidak akan dapat berjalan. Oleh karena itu, kedudukan sumber daya manusia dalam suatu organisasi menjadi sangat penting. Sumber daya manusia dalam suatu organiasi memiliki karakteristik yang berbeda-beda, baik latar belakang pendidikan, tingkat pengetahuan, pengalaman, pemahaman, keahlian, keterampilan, agama, budaya, wawasan, maupun perilaku. Kendatipun berbeda-beda, namun SDM dalam organisasi harus memiliki visi, misi, dan tujuan yang sama untuk memajukan organisasi.