Ekonomi & Bisnis
Disc 5%
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Perspektif Managerial dan Sosial
Rp180.000
Rp171.000
Pengarang Afri Erisman Institusi Universitas Muhammadiyah Bengkulu Kategori Buku Referensi Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-602-280-613-4 Ukuran...
| Penulis | Afri Erisman |
| ISBN/SKU | 978-602-280-613-4 |
| Penerbit | Deepublish |
| Stok | ✅ Tersedia (Ready Stock) |
Transaksi Aman & Terenkripsi
Deskripsi Lengkap
| Pengarang | Afri Erisman |
| Institusi | Universitas Muhammadiyah Bengkulu |
| Kategori | Buku Referensi |
| Bidang Ilmu | Manajemen |
| ISBN | 978-602-280-613-4 |
| Ukuran | 17.5×25 cm |
| Halaman |
xviii, 336 hlm
|
| Harga | Rp 180.000 |
| Ketersediaan | Pesan Dulu |
| Terbit | 2015 |
Sinopsis Buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Perspektif Managerial dan Sosial |
| Buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Perspektif Managerial dan Sosial | Sumber Daya Manusia (SDM) adalah istilah yang hampir setiap hari didengar dan ditemui. Istilah sumber daya manusia adalah istilah umum yang berkonotasi kepada kemampuan individu dan sekelompok orang yang bekerja dan mengabdi pada suatu perusahaan atau organisasi. Sumber Daya Manusia (SDM) telah menggantikan istilah personalia sebagai penjelasan dari proses dalam mengelola orang (manusia) dalam perusahaan. Banyak definisi tentang sumber daya manusia salah satunya definisi sederhana adalah “sebagai sekelompok karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan”. Tidak mungkin perusahaan dapat eksis tanpa sumber daya manusia yang membantu atau mengendalikannya. Apapun jenis bisnis membutuhkan kerja sama dari sumber daya manusia. Dengan demikian, sumber daya tersebut sangat perlu untuk dikelola. Pengelolaan Sumber daya manusia ini yang dikenal dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Tujuan adanya manajemen sumber daya manusia untuk memastikan bahwa manusia yang dipekerjakan oleh perusahaan atau organisasi bekerja dengan efektif dan manusia tersebut berupaya berkontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Manajemen sumber daya manusia sebenarnya berkaitan juga dengan apa yang diinginkan oleh karyawan sebagai hasil kontribusi kerja yang telah dicurahkan kepada perusahaan (organisasi). Keinginan SDM tersebut menjadi motivasi kerja yang bermuara kepada peningkatan produktivitas. Membicarakan keinginan karyawan atau SDM, maka akan berhubungan dengan sistem penggajian dan kompensasi. Dengan demikian, karyawan harus bisa dipenuhi kebutuhannya melalui kompensasi yang wajar dan cukup oleh organisasi. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Perspektif Managerial dan Sosial ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish. Lihat koleksi buku lainnya di : Toko Buku Online Machidolia |
Buku Lain dari Kategori Ini
Lihat semua →
Disc 5%
Ekonomi & Bisnis
2019
Manajemen Pemasaran Pariwisata Model Brand Loyalty Pengembangan Potens
Rp102.500
Rp97.375
Disc 5%
Ekonomi & Bisnis
2024
Buku Bisnis Digital : Sebuah Strategi dan Inovasi di Era Digital
Rp170.000
Rp161.500
Disc 5%
Ekonomi & Bisnis
2021
Buku Etika Bisnis Islam: Meneladani Etos Kerja Nabi dan Rasul
Rp69.000
Rp65.550
Disc 5%
Ekonomi & Bisnis
2025
Kewirausahaan Publik: Transformasi Layanan Publik dan Pendidikan
Rp133.000
Rp126.350
