Ekonomi & Bisnis
Disc 5%
Buku Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Rp94.000
Rp89.300
Pengarang Hendri Sembiring dan Kiki Farida Ferine Institusi Kategori Buku Referensi Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-602-475-005-3 Ukuran 17.5...
| Penulis | Hendri Sembiring dan Kiki Farida Ferine |
| ISBN/SKU | 978-602-475-005-3 |
| Penerbit | Deepublish |
| Stok | ✅ Tersedia (Ready Stock) |
Transaksi Aman & Terenkripsi
Deskripsi Lengkap
| Pengarang | Hendri Sembiring dan Kiki Farida Ferine |
| Institusi | |
| Kategori | Buku Referensi |
| Bidang Ilmu | Manajemen |
| ISBN | 978-602-475-005-3 |
| Ukuran | 17.5×25 cm |
| Halaman | viii, 138 hlm |
| Harga | Rp. 94.000 |
| Ketersediaan | Pesan Dulu |
| Tahun Terbit | 2018 |
Sinopsis Buku Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil |
| Buku Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil | Dalam menghadapi era globalisasi, semaraknya upaya untuk meningkatkan sumber daya manusia, muncul berbagai kasus dan isu yang mengindikasikan gejala penurunan kualitas. Penyalahgunaan jabatan, penurunan disiplin, dan berbagai penyimpangan lain seperti proses rekruitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang tidak obyektif, jenjang karier tidak transparan, menjamurnya korupsi dan kolusi, sehingga secara normatif dianggap perilaku yang tidak terpuji, hal ini mencuat ke permukaan melalui berita dari berbagai media masa sebagai bahan konsumsi masyarakat. Kendatipun gejala itu belum menjadi isu nasional dan mungkin lebih tepat dipandang sebagai kasus saja, namun jika tidak segera ditanggulangi akan menjadi hambatan dalam peningkatan produktivitas kerja. Lebih jauh pihak terkait pelaksana produktivitas harus dapat mencegah agar ”virus” tersebut tidak menyebar lebih luas dan sedapat mungkin segera harus dihapuskan Banyak ahli yang mencoba menguraikan sebab-sebab mengapa PNS mempunyai kinerja yang kurang baik. Rata-rata dari pendapat para ahli mengarah pada teori kebutuhan dari Maslow, yang menyimpulkan bahwa seseorang akan melakukan atau tidak melakukan sesuatu sangat tergantung pada kebutuhan (need), apabila seseorang merasa butuh dan dapat terpenuhi kebutuhannya dengan melakukan suatu aktivitas, maka akan melakukan aktivitas tersebut dengan mengerahkan seluruh potensi yang dimilikinya. Namun apabila suatu aktivitas tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kehidupannya, maka cenderung untuk tidak dilakukan. Apabila teori tersebut diterapkan pada PNS, sedikit banyak akan dapat menjawab mengapa kinerja PNS kurang baik. Demikain juga yang terjadi pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Karo Sumatera Utara. Pada buku ini penulis berupaya untuk membahas tuntas mengenai upaya upaya dalam rangka membangun kepuasan dan loyalitas pegawai melalui hasil temuan dari penelitian penulis sendiri pada tahun 2016. Buku ini sangat dianjurkan untuk dimiliki oleh para pelaku bisnis, pegawai pemerintahan, para akademisi seperti dosen MSDM, mahasiswa jurusan manajemen (S1, S2, dan S3) sebagai rujukan untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi, serta siapa saja yang tertarik pada pengelolaan sumber daya manusia. Buku Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish. Lihat koleksi buku lainnya di : Toko Buku Online Machidolia |
