Ekonomi & Bisnis
Disc 5%
Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention
Rp59.000
Rp56.050
Pengarang Kartono Institusi STIE Yasmi Cirebon Kategori Buku Referensi Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978- 602-453-317-5 Ukuran 14×20 cm Halaman vii...
| Penulis | Kartono |
| ISBN/SKU | 978- 602-453-317-5 |
| Penerbit | Deepublish |
| Stok | ✅ Tersedia (Ready Stock) |
Transaksi Aman & Terenkripsi
Deskripsi Lengkap
| Pengarang | Kartono |
| Institusi | STIE Yasmi Cirebon |
| Kategori | Buku Referensi |
| Bidang Ilmu | Manajemen |
| ISBN | 978- 602-453-317-5 |
| Ukuran | 14×20 cm |
| Halaman |
viii, 82 hlm
|
| Harga | Rp 59.000 |
| Ketersediaan | Pesan Dulu |
| Tahun | 2017 |
Sinopsis Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention |
| Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention | Secara garis besar, buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intelligence, Job Burnout sebuah Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention membahas topik-topik yang berkaitan dengan beberapa faktor internal yang dapat mempengaruhi turnover intetion pegawai yang meliputi : personality, employee engagement, emotional intelligence, dan job burnout. Buku ini dapat digunakan khususnya bagi mahasiswa dan dosen dalam proses perkuliahan dan penelitian, serta bagi para pembaca dalam menambah wawasan mengenai ilmu perilaku organisasi dan SDM. Secara umum, perilaku organisasi memiliki dua fokus perhatian. Pertama, perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan tentang hal-hal tersebut demi peningkatan keefektifan organisasi (Robbins, 2003). Sehingga perilaku organisasi merupakan kajian terhadap apa yang dilakukan orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku tersebut mempengaruhi kinerja organisasi tersebut. Fokus kedua adalah perilaku organisasi sebagai kajian interdisiplin ilmu tentang sikap, perilaku, dan kinerja individu dalam organisasi. Sebagai suatu kajian interdisiplin, perilaku organisasi menggunakan konsep dan teori dari disiplin ilmu yang terdiri dari ilmu psikologi, sosiologi, antropologi, ekonomi, pendidikan dan manajemen serta disiplin ilmu lainnya. Konsep dan teori-teori tersebut sangat penting bagi manajer perusahaan untuk memahami perilaku manusia dalam organisasi. Pemahaman terhadap perilaku manusia penting agar manajer mampu menerapkan pendekatan yang tepat dalam memberdayakan manusia untuk mencapai efektivitas bagi organisasi. Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish. Lihat juga kategori buku-buku yang lain: Segera dapatkan buku ini dengan harga termurah, langsung dari penerbit ! Buku Biologi | Buku Kesehatan | Buku Hukum | Buku Ekonomi | Buku Kimia | Buku Manajemen | Buku Psikologi | Buku Pendidikan | Buku Sosial Politik | Buku Metode Riset | Buku Sains dan Teknologi |
Buku Lain dari Kategori Ini
Lihat semua →
Disc 5%
Ekonomi & Bisnis
2026
Buku Teori Bouwheer dan Ekonomi Politik Akuntansi Pemerintahan Daerah
Rp162.000
Rp153.900
Disc 5%
Ekonomi & Bisnis
2023
Buku Berbicara tentang Bank Central Asia Dan Bantuan Likuiditas Bank Indonesia
Rp146.000
Rp138.700