Work-Family Conflict dan Kepuasan Kerja - Wahda Asty

Buku Work-Family Conflict dan Kepuasan Kerja: Peran Kebijakan Work-Life Balance, Dukungan Organisasi dan Dukungan Keluarga Penulis Wahda Asty Almaida Insany Fitri Nurqamar Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-623-02-4874-0 Ukuran 17.525 cm Halaman x, 76 hlm Tahun 2022 isi Kertas Hitam Putih

Produk yang kami jual merupakan;

1. Buku Original
2. Dicetak dan di kirim langsung oleh penerbit
3. Buku Ber ISBN
4. Packing Aman dan Rapih
5. Bergaransi

Peningkatan volatilitas dalam lingkungan organisasi telah berkontribusi pada peningkatan konflik peran intra dan interpersonal antara rumah dan pekerjaan, yang dikenal sebagai konflik kerja-keluarga (work-family conflict (WFC), yang menurut beberapa peneliti memiliki dampak merugikan pada kepuasan kerja. Dukungan sosial merupakan salah satu faktor yang terbukti dapat meningkatkan kepuasan kerja dan keluarga serta mengurangi konflik pekerjaan-keluarga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial (Work-Life Balance (WLB) Policies, Family Support, dan Perceived Organizational Support (POS)) terhadap WFC sekaligus menguji pengaruh WFC terhadap kepuasan kerja. Survei lapangan kuantitatif digunakan untuk mengevaluasi model penelitian. Dua ratus satu tanggapan lengkap dianalisis secara statistik menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Selanjutnya validitas dan reliabilitas butir-butir pengukuran dievaluasi menggunakan korelasi bivariat dan Cronbach Alpha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan substansial antara WFC dan kepuasan kerja. Hasilnya juga menunjukkan hubungan antara kebijakan WLB, POS, dan dukungan keluarga terhadap WFC. Namun dari ketiga dukungan sosial yang diteliti, hanya dukungan keluarga yang tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan WFC. Hasil ini menunjukkan bahwa pekerja perempuan di Sulawesi Selatan sangat menghargai dukungan sosial yang diberikan oleh dukungan organisasi.kerja mereka.

Buku Work-Family Conflict dan Kepuasan Kerja: Peran Kebijakan Work-Life Balance, Dukungan Organisasi dan Dukungan Keluarga Penulis Wahda Asty Almaida Insany Fitri Nurqamar Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-623-02-4874-0 Ukuran 17.525 cm Halaman x, 76 hlm Tahun 2022 isi Kertas Hitam Putih

Produk yang kami jual merupakan;

1. Buku Original
2. Dicetak dan di kirim langsung oleh penerbit
3. Buku Ber ISBN
4. Packing Aman dan Rapih
5. Bergaransi

Peningkatan volatilitas dalam lingkungan organisasi telah berkontribusi pada peningkatan konflik peran intra dan interpersonal antara rumah dan pekerjaan, yang dikenal sebagai konflik kerja-keluarga (work-family conflict (WFC), yang menurut beberapa peneliti memiliki dampak merugikan pada kepuasan kerja. Dukungan sosial merupakan salah satu faktor yang terbukti dapat meningkatkan kepuasan kerja dan keluarga serta mengurangi konflik pekerjaan-keluarga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial (Work-Life Balance (WLB) Policies, Family Support, dan Perceived Organizational Support (POS)) terhadap WFC sekaligus menguji pengaruh WFC terhadap kepuasan kerja. Survei lapangan kuantitatif digunakan untuk mengevaluasi model penelitian. Dua ratus satu tanggapan lengkap dianalisis secara statistik menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Selanjutnya validitas dan reliabilitas butir-butir pengukuran dievaluasi menggunakan korelasi bivariat dan Cronbach Alpha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan substansial antara WFC dan kepuasan kerja. Hasilnya juga menunjukkan hubungan antara kebijakan WLB, POS, dan dukungan keluarga terhadap WFC. Namun dari ketiga dukungan sosial yang diteliti, hanya dukungan keluarga yang tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan WFC. Hasil ini menunjukkan bahwa pekerja perempuan di Sulawesi Selatan sangat menghargai dukungan sosial yang diberikan oleh dukungan organisasi.kerja mereka.