Job Analysis: Strategi dan Implementasi Berorientasi Sistem Merit (Mempertimbangkan Kesempatan Kerja Bagi Penyandang Disabilitas)

Buku Job Analysis: Strategi dan Implementasi Berorientasi Sistem Merit (Mempertimbangkan Kesempatan Kerja Bagi Penyandang Disabilitas) membahas secara komprehensif peran job analysis dalam menciptakan sistem manajemen sumber daya manusia yang adil, objektif, dan inklusif. Melalui pendekatan berbasis merit, buku ini menguraikan bagaimana pengumpulan dan evaluasi informasi jabatan dapat menjadi dasar pengambilan keputusan yang transparan dalam rekrutmen, penilaian kinerja, hingga pemberian kompensasi.

Buku Job Analysis: Strategi dan Implementasi Berorientasi Sistem Merit (Mempertimbangkan Kesempatan Kerja Bagi Penyandang Disabilitas)

Penulis: Dr. Dra. Purbudi Wahyuni, M.M., Danang Tri Wibowo, S.M., M.M., Maulana Muzaky, S.M., Reggita Citrasari Kristianingrum, S.M., Saskia Nabila Ar Ridwan, S.M.
Institusi: UPN Yogyakarta
Bidang Ilmu: Manajemen
ISBN: 978-634-01-1360-0
Ukuran: 15.5 × 23 cm
Halaman: xii + 223 halaman
Penerbit: Deepublish
Tahun Terbit: 2025

Deskripsi Buku

Buku Job Analysis: Strategi dan Implementasi Berorientasi Sistem Merit (Mempertimbangkan Kesempatan Kerja Bagi Penyandang Disabilitas) membahas secara mendalam peran job analysis dalam membangun sistem manajemen sumber daya manusia yang adil dan berbasis meritokrasi.

Ketika job analysis diterapkan dengan mempertimbangkan kelompok rentan seperti penyandang disabilitas, proses ini tidak hanya menjadi alat manajerial, tetapi juga sarana transformasi sosial yang mendorong praktik ketenagakerjaan yang inklusif dan humanis.

Melalui pendekatan sistem merit, buku ini menjelaskan bagaimana pengumpulan dan evaluasi informasi tentang tugas serta kualifikasi jabatan dapat menghasilkan data objektif yang menjadi dasar pengambilan keputusan dalam rekrutmen, penilaian kinerja, hingga pemberian kompensasi.

Buku ini juga menguraikan dengan jelas perbedaan antara apa yang harus dilakukan dalam suatu peran dan siapa yang layak mengerjakannya, sehingga mampu mendorong praktik ketenagakerjaan yang sesuai hukum dan non-diskriminatif.

Pendekatan ini membuka peluang bagi seluruh kandidat, termasuk penyandang disabilitas, untuk dinilai secara adil berdasarkan kompetensi dan kemampuan nyata.

Buku ini sangat direkomendasikan bagi praktisi SDM, akademisi, pengambil kebijakan, serta siapa pun yang berkomitmen membangun lingkungan kerja yang produktif, adil, dan inklusif.

Daftar Isi (Pilihan Bab)

• Pengertian dan Konteks Job Analysis
• Strategi dalam Job Analysis
• Manfaat Job Analysis dalam Manajemen Talenta Berbasis Merit
• Kesempatan Kerja bagi Penyandang Disabilitas
• Hukum dan Peraturan Terkait Disabilitas di Indonesia
• Implementasi Job Analysis untuk Penyandang Disabilitas
• Kesimpulan dan Rekomendasi

Keunggulan Belanja di Machidolia

• Buku original dan berkualitas tinggi
• Dicetak dan dikirim langsung oleh penerbit
• ISBN resmi dan terdaftar
• Packing aman dan rapi
• Garansi uang kembali atau penggantian buku

📘 Segera miliki buku ini di Machidolia!
Dapatkan pemahaman komprehensif tentang bagaimana job analysis berperan dalam menciptakan sistem ketenagakerjaan yang berkeadilan dan inklusif.
Jangan lewatkan kesempatan untuk menambah wawasan Anda — pesan sekarang sebelum kehabisan!